הבעיה שאנחנו בודקים
הקשר בין מועמדים, מעסיקים ונותני שירות מתפצל בין מערכות ושפות.
למי זה מיועד
מעסיקים ושותפי תעסוקה מורשים; יש לאמת כל מסלול בנפרד.
מה כבר קיים
תשתית דיגיטלית מתועדת למיזם. מסלולי גיוס, רישיונות והסכמי העסקה ייבדקו בנפרד לפני פיילוט מסחרי.
איך זה עשוי להפוך לעסק
השערה: שירות למעסיקים, רישוי מערכת ושיתופי פעולה עם גופים מורשים.
הדרך לאבן הדרך הבאה
הבסיס
תשתית דיגיטלית מתועדת למיזם. מסלולי גיוס, רישיונות והסכמי העסקה ייבדקו בנפרד לפני פיילוט מסחרי.
הצעד הבא
אימות מסלול אחד ושותף מתאים לפני פיילוט מסחרי.
לאן יופנו משאבים
מיפוי תהליך, בדיקת מסלול ורישוי, חוויית מעסיק ומעקב קליטה.
מה נבדוק לפני הרחבה
5 שיחות מעסיקים; יעד: 2 הסכמות לפיילוט. ללא אימות מסלול ורישוי — אין מעבר לפיילוט גיוס.
מה עדיין דורש פתרון
דיני עבודה וגיוס, רישיונות, פרטיות מועמדים ואחריות נותני השירות.
שקיפות לפני הכול
זהו עמוד היכרות והבעת עניין. סכום גיוס, שווי, אחוזים, תשורות ותנאי השקעה טרם נקבעו. אין סליקה או התחייבות כספית בעמוד. יעדי הניסוי הם הצעה לבדיקה ולא תוצאות שהושגו.